而且只能选择一个价值两万经验值的模块。

这就让杨不凡抓耳挠腮起来了，因为系统中光是价值两万经验值的奖励模块，就已经有上百项了，到底兑换哪个模块呢？

这是一个问题，相当严重的问题！

其实杨不凡从个人和集团公司方面的优势方面考虑，他最应该选择的就是科技奖励模块。

从集团布局角度来说，三大研究院和各个事业部，都是从科技角度进行创新的，以后也必然会产生很多高精尖的科研成果，

所以无论怎么说，做一家科技企业都是兴邦集团未来唯一的发展方向，所以科技奖励模块是杨不凡最看中的。

只不过现在的问题是，各种研发项目还都处于初始阶段，投入了科技奖励模块，就可能需要漫长的等待了，也许过了好几个月都没有科技突破，自然就得不到奖励了。

而且两万点经验值的价格也有点略贵了，如果兑换了科技奖励模块，那杨不凡最终只能兑换一个两万点的模块和一个一万点的，顶多再兑换几个低等级模块了。

想到低等级的奖励模块，杨不凡根本没有任何犹豫，直接就把纳税和慈善模块兑换了。

“兑换纳税奖励模块成功，经验值-1000点。”

“兑换慈善奖励模块成功，经验值-1000点。”

随着杨不凡的经验值被扣除了两千点，这两个常规纳税模块直接开启了，从现在开始，所有纳税和慈善支出，都将按照相应比例给杨不凡提供经验值了。

这两个奖励模块是几十个低等级模块里面性价比最高的了，无论怎么样，兴邦集团都会不断增加纳税额，那杨不凡就会得到源源不断的奖励，这就是积少成多。

而慈善奖励模块就更不用说了，慈善工作必然会成为未来兴邦集团资金的主要支出项目，一笔笔的钱绝对不会少花。

那么得到的经验值将非常可观，而且基本可以肯定的是，短期内兑换扣除的经验值就能回本。

不过剩下的奖励模块兑换什么呢？

想到这里，杨不凡陷入了沉思。