经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！

评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。

员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。

毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。

在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。

好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！

于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨？

财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。

还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？

杨不凡的阳谋就是这么简单直接。

砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。

如此，杨不凡的抢分目标就达到了。

最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。

至于顾客满意度。

这就是考验兴邦工厂的业务能力了。

其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。