看到杨总如此重视科技部，员工们很快就看明白了原因。

只要进入了科技部，就是相当于进入了兴邦的技术核心层，从此以后将会和兴邦形成一个命运共同体！

至于工资和待遇，这些东西员工们压根想都没想。

哪怕杨总明确说了，只要加入了科技部，那以后就没有参加考试的资格了，那就意味着没有奖金可以拿了，对于一个能够经常进入前十名的员工来说，这损失绝对是难以想象的。

一年一套房？

这损失一般人恐怕都接受不了。

但却没有任何人质疑这个决定，因为用小脑想，杨总这么兴师动众搞出来的科技部，待遇也不可能差了。

连普通员工参加考试都能获得这么多福利和奖金，如果进入了科技部，那待遇岂不是要上天？

杨总根本就是要花钱来支持科技部来搞研发，不用管工厂的日常运营和工作，你只要需要发挥你的聪明才智，来研究各种科技就是了！

杨不凡看到大家差不多消化了自己的大饼，心里松了一口气。

兴邦的培训一条龙服务终于算是建成了。

从此以后，兴邦员工的能力提升速度，会像是在高速公路上疾驰一样，想停都停不下来了。

从入职考试，到员工培训考试，再到科技部筛选机制，三位一体，一个学霸也别想跑，老老实实给我提升能力，做我的经验宝宝吧！

“好了！今天的会议结束，第一次名单报名时间开始，如果有想要进入科技部的，并且有过至少一次前十名成绩的员工，可以单独来我办公室来找我。散会！”

杨不凡说完这话也不浪费时间，风风火火就回了自己办公室，这让员工们都十分佩服。

毕竟官位越大的管理者就越是墨迹，像杨总这样惜字如金的老板简直太少了，这也奠定了兴邦工厂简洁高效的管理方式！