除此之外，饿了也是他的目标。

关煌：“老黄，你得把人的标准略为降低一点。”

刚回到办公室坐下，得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。

主要问题就是城市经理不够用。

年底二百个开站目标，还有大量的空缺。

而根据关煌的指示，至少要有三百名的人才储备。

黄兆有闻言，很是惊讶。

降低标准？那不是给自己找麻烦吗？

关煌靠在老板椅上，笑着说，“你得承认，你内心是有洁癖的。”

黄兆有出身外企，对各方面要求都很高，虽然没做过团购管理，但是知道城市经理的胜任度是什么样的，招人的时候，会不自觉的以他为参考。

关煌把腿翘到桌子上，很是闲适：“我承认，管理很重要，招来的人不能太烂，但是，机会更重要，我们在抢外卖这个机会，可以突破自己，降低一点标准。”

黄兆有：“降多低？”

关煌：“现有的综合管理能力不要求太高，兼顾可塑性和成长性，接下来机会多的是，在实战中成长。”

“哦。”

关煌：“机会和管理都要抓好，不能过于重管理，错过了抢占市场的机会，也不能为了抢占市场，招了一些勉强干活的人，核心就是把握好其中的度。”

黄兆有若有所思。