硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了，别解释了，不送。”

硅谷精英们很‘挑’。

但李锋比他们更‘挑’。

没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时，差不多完成了youtube公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。