程兰说道：“你看看，咱们公司男女比例的近乎是6:4，高层就更不用说了，就我和董丽两名女性，很多员工都向我反应，咱公司的男女比例有点失调……”

李锋问道：“啊，这也有意见啊！可能咱公司大部分人，都是底层的程序员，整天对着电脑、还要熬夜，估计也没几个女人想干啊，而且这跟我有什么关系啊，再说人又不是我招的，而且还都是你们招的人，

不过你说的也对啊，是应该多招点女的，女生比例高了，男的干活也有动力啊，既然技术这块女员工本身就少，那行政后勤这些岗位，同等条件下，就女士优先吧！”

程兰又说道：“恩，老板，我还觉得咱们锋锐，还应该为男人设立个‘产假’，让男人在妻子生育的时候，也应该休产假，因为照顾自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受，而且你不经常对我们说，要善待自己的亲人吗！”

李锋也点点头，说道：“恩，这也是应该的，男人也应该有产假，你们行政部看着安排吧，十天半个月的都行，到时候直接报给志平就行了。”

程兰又说道：“老板，你不觉咱锋锐大厦前面，除了领导专用的停车位，还应该给女人，还有孕妇专门划几个停车位吗？”

李锋也点点头，说道：“是吗，你不说我还不知道，还有专门的领导停车位吗？不要搞这么特殊，到时候咱们锋锐大厦前面专门划出几个停车位，让怀孕的女人能够方便停车，

至于专门女人车位，就算了吧，你刚才不还说要公平竞争吗！这样吧，除了留两三个应急车位，把领导车位什么的也都取消掉，至于怎么安排，也是你们行政部看着办，反正咱还有两三层的停车位！”

程兰是锋锐高层中有数的两个领导人，也是年龄最大了，所以除了工作外，她也一扮演着一个老大姐的形象，

她在锋锐还有很重要一部分工作，是在帮助他人进步，被看见、被倾听，尤其是帮助女性员工进步，

程兰后来还在“锋锐”设立“女性领导日”，邀请公司女性管理层成员与会，鼓励女性员工争取领导职位。

只是说到这里，李锋再也按耐不住心中的好奇心，对程兰说道：“程兰，你说的这些，不用跟我汇报啊，你自己直接跟志平汇报就行了啊，到时候给我说声就行了，剩下的你们安排便是了啊！”

这时，程兰也说道：“好的，老板，我会跟刘总汇报的，如果说刚才都是我作为部下，一些想法；那下面我希望作为你的老大姐，作为过来人，给你个人点建议！”

李锋问道：“兰姐，你今天怎么了，感觉怪怪的。”

虽然李锋有点好奇，但听程兰要说点私事，也把称呼从“程兰”改为了“兰姐”。