刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。

所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”

多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。

而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。

接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”

李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。

而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。

李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3；汪兴、徐嘉伟各占25；

龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2；程兰、刘志平作为后来者，各占1；

整个锋锐科技管理层股份合计20，李锋个人占80的股份。

李锋说过要给核心成员至少10的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20的股份。

也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。

李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。

从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。

李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”

刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，