提高待遇，那可是兼大欢喜的事情，而且上一次提高待遇不是针对某一个行业，某一个部门也不是针对某个人，是全体所有员工通通都增加，待遇越好的提高的越多。

所以推出来以后，一点儿阻力都没有，全部支持，个个欢天喜地，所以公司一下子焕发了生机和活力。

但是一切都只是一种假象，或者说只是暂时的，因为公司陈腐的东西还在，就像一个病人虽然吃了点药，但它的病根并没有拔除。

暂时看起来状态很好，时间一长，旧病复发，就会越来越严重，甚至病入膏肓。

这个跟公司的情况也是一样一样的，公司之前一片欣欣向荣，个个兴高采烈，掩盖了存在的严重问题。

还有一个原因，当时研发成本相对比现在更低，或者说大家都差不多在同一个起点上。

只有少数两家跑在了前面，而三年过后，前面几张已经远远把他们甩在了身后。

研发的成本越来越高，技术难度越来越大，壁垒越来越高，已经到了无法超越的地步。

这时候各种情况立马就出现了。

谢谢支持。

第289章 变革2

这个时候就需要有更大魄力的人，采取大刀阔斧的改革，把公司积累的成就恶习来个一刀切。

只有向水而生，背水一战，还能够绝地重生，凤凰涅槃。

但是这种难度之大也可想而知。其实公司需要改革，不是刘晓一个人能看出来，很多人都看出来，很多人都有这种想法。

但是他们经过权衡利弊之后，只能选择沉默，最后死人墨守成规，大家跟着混吃等死。

不过大家根本没想到，就那么一个不怕死的，竟敢挺身而出，在太岁头上动土。