而今天我首先要跟大家说的是，公司的待遇明显提高了不少。针对混日子的这种人，你们想想，难道你们愿意在公司远远的混日子吗？

我公司的员工每个人都混日子长，而久之公司难道还能维持下去吗？

谢谢支持。

第254章 生命之歌2

周远在设计制度的时候就对宋娇娇说过，没用，改革都牵扯面很广，有人支持就有人反对。

要想改革成功让公司回到正轨，就要顶得住压力，有破釜沉舟的勇气和魄力。

不然一旦被有些有心之人利用，然后左右了你的思维，这可不是什么好事情，公司将会陷入万劫不复的境地。

对于办企业一不留神就会犯下的错误，周远时刻提醒自己，告诫自己千万要小心谨慎，而且要脚踏实地，不能飘起来。

在民国的时候，他那些企业其实办的就很好，虽说那个时候他是名副其实的富二代，企业都是祖上传下来的。

但自从父母不在，他一个人管理能把那些企业维持下来，而且有所发展，算是相当的不错了。

最起码不算是坑二代，而经过重生，他有更多的心得，对管理企业更有自己的独到的见解。

所以基本不会犯大的错误。

而龙哥由于管理企业的时间长，所以也是比较谨小慎微，之前漂了几下，后面赶紧调整心态，公司经过一番波折，总算又回到了正轨。

刘海洋就没有这么的运气，或者说没有这种眼界，他一方面公司的效益有限，不可能大幅提高员工们的待遇。

所以员工队伍不是很稳定，尤其是那种有才能的管理和研发部门的高技术人才。

有句话叫人往高处走，水往低处流，人家有本事理所当然的想追求更高的待遇，有更好的生活。