某人的话让刘海洋想想，确实是这个理儿，除了刚刚毕业大学生，其实很多人都想有一个安稳的工作环境，他们都想公司发展的好，然后连带把自己的梦想实现。

而有一家好的稳定的公司是实现梦想的前提。

很多人之所以总想着跳槽不安心工作，就是因为公司的跟他的待遇达不到他的预期，他觉得自己在公司里面无法实现自己人生的价值。所以才要不停的跳，不停的去寻找。

而公司真的能满足他大部分的需求，他又何苦嘞？

刘海洋想来想去，觉得突破是唯一的途径，突破包括很多方面，一个是突破员工们原来的待遇。突破自己的思路，突破公司的条条框框。

这些东西都是一个全新的课程，他觉得自己实在跟社会脱节，这些年到处晃，思路有问题，思想也有问题。

让企业成了一个老化的企业，严重跟不上时代的发展。

想到这些，刘海洋重重的拍了一下自己的脸，给了自己一巴掌，挨骂了一句自己是蠢货。

他觉得自己真的是老了才三四十岁就跟不上人家年轻人的脚步，这样下去显然是不行的。

好在公司里面的还有有用人才，还敢斗胆的向自己提出建议，而且提出那么好的建议。

这让刘海洋感到欣慰，同时觉得应该给这位奖励，让以后有更多的人提出好的建议来。

于是他点点头，向对方说，“你的提议很好，让我感觉到了公司有希望，至于你的提议，我会认真考虑并尽快做出实事的计划，鉴于你对公司做出的贡献，我决定跟你奖金1万块，表彰你怎么样？”

“真的吗老板哇塞，真是太谢谢你了。”这位员工他是为公司好，一开始并没想到能得奖励，现在突然有了1万块钱的收入，简直让他喜不自胜。

为老让这样好的传承下去，以后让更多的人敢于提出建议，提出好的东西来，他建议老板把自己的事迹，还有老板跟自己1万块钱的奖励，打成公告贴出去，让全公司的人都知道，让他们以后都敢于提出自己的建议提出好的东西。

某人的观点正是刘海洋想要的，于是他满意的派个某人的肩膀说，你说的太好了，我正有此意。

看来我们都想到一块儿去了，正所谓英雄所见略同，你真是个人才。以前当组长太委屈你了，我应该破格提拔你为科长。