龙哥和其他的人当即就摇头，表示自己的公司现在确实做不到。

而小圆最后就有些失望的叹了一口气说：“如果做不到，我们的公司要想发展的很好，我想根本不可能。

要想公司发展好，就得从研发部门下手，就得从产品的质量和产品的科技含量入手，如果哪一天我们的产品拿出来和别人能够真正的k了，或者说在k中都能占有优势，我相信我们的公司就能稳步的向前发展。”

真是一语惊醒梦中人，中国当时就有一种被别人一语中迪提付灌顶的感觉。

他觉得小圆一个女孩子。年纪轻轻居然有如此高的造诣和深厚的理论基础。

看来这个女孩不简单，可以值得公司重用，于是他当即拍长对小圆说，“你的提议非常不错，全公司那么多人，只有你敢于说出来，而且敢于思考。

当然我的意思不是说在场的其他人你们就没有想过，关键你们想过没用。但是提出来而且得敢于付出实践。

公司现在已经面临危机，说的难听点儿就是进入了生死考验的关头，作为老板，我相信你们也不愿意看着公司就这样垮掉，是吧？

可是怎么样才能让公司冲破困难，稳步向前，涅槃重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。

所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。

从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”

龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：

“老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。

所以我不服。”

“你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。

从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”