坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？

薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。

竟然没一个人和自己正式说过。

苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。

毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。

这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。”她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。

苏清越点点头。

也承认陈婷说得对。

但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。

还有员工工作心态的问题。

想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”

“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”

“我明白。”

苏清越点头，再想当时陈峰的话。

忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。

但转念，他还是觉得不能盲目去融资。

不能被资本绑架。