上一世余庆阳出差去一个地级市，一家区级医院，在报纸上打广告，只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作，就给住房和安家费。

余庆阳不要求说招聘博士、研究生，可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧？

（写到这里，突然想到开头，我说包分配，被好多人喷！

当时很郁闷，2000年我们这边是包分配啊？不光是本科包分配，就连中专都包分配。

现在明白了，这是地域的问题，毕业大学生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！

内地人才缺失严重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方内陆城市包分配！

这段话不要钱！）

见余庆阳不是对他失望，夺他的权，安玉青这才放下心来，高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。

造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事总监一直没有正式落实。

他安玉青还只是临时兼任。

余庆阳想要收拾他太简单了，重新任命一个人事总监，他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。

安玉青现在在公司位高权重，靠的就是人事部的职权。

下面所有的分公司都被阉割，都没有自己的人事部和财务部。

下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。

余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。

当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。

他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权，如果感觉那个部门主管不合适，想要罢免，只要打报告上来，余庆阳是绝对会支持的。