“怎么样？”周西宴把百叶窗松开，看向张凡：“杨如意跟季铭，顶多是这个。”

她伸出两个手，平平摊开，在同一个高度上比了比。

“是我对季铭了解不够。但这也不能解释你为什么给他那么好的待遇，分成也就算了，五五变四六，但是3年这个时间，真的太短了，尤其他还是学生，有两年时间是没法全力工作的，您这个赌性，太大了。”

张凡从一开始就不同意。

不论季铭的潜力有多大，不论周西宴怎么看好他，但是规则就是规则，去挑战规则，尤其是不必要的挑战，真的让人不能理解。

“张凡，我们最早成立喜田的时候，目标是什么？”

“中国的caa。”

周西宴点点头：“但是我们很快发现水土不服，不断调整，才渐渐走到今天的局面。可是我一直在想，做中国版的caa这个目标，真的有问题么？还是我们对它的理解出了问题，我越来越觉得是后者。

我们总以为caa最核心的东西是‘经纪打包’制度，所以我们一开始就大签艺人、做影视，做剧本……想要直接复制caa，包办整个电影方方面面，只要涉及到人的工作。可是后来发现行不通，才回转到单纯的经纪公司。

但事实上，我现在越来越觉得，caa的核心，应该在于他们吸引巨星的能力——汤姆克鲁斯，汤姆汉克斯，斯皮尔伯格、卡梅隆，难道美国的商业氛围会被中国弱么？为什么这些艺人可以一直选择和caa合作呢？这是我想要找到的答案。”

张凡沉默了一会，他当然对caa的一切都很熟悉。

caa的签约是非常宽松的，抽成一般在10——在中国，只有顶级巨星才有这个待遇。合约签署一般不超过两年，甚至一年的也有很多，完全是来去自如。

他们通过提供服务、资源、机会来吸引艺人，而不是靠合同。

“就像周总你说的，这里是中国，喜田也还远远没有caa提供资源的能力。三年后，季铭功成名就一走了之，我们又能怎么办呢？”

“为什么要怎么办？三年后他就是要走，至少我们可以签一份松散的合约，让他优先接受我们的经纪服务、影视推荐、演员方案……等等，只要他自己不开经纪公司，合作的空间就很大。”

张凡接受周西宴这个尝试了。